Voor het eerst personeel aannemen. Wat biedt u aan?
U bent lekker aan het werk als zzp’er. Zo lekker dat u structureel meer opdrachten binnenkrijgt dan u aankunt. Denkt u erover om mensen in dienst te nemen? Maak uzelf dan aantrekkelijk als werkgever met een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wanneer u voor het eerst iemand in dienst neemt, zijn er verschillende zaken die u moet regelen. U heeft een loonheffingsnummer van de Belastingdienst nodig en daarom meldt u zich daar meteen aan als werkgever. Ook geeft u aan de Kamer van Koophandel (KVK) door dat u werkgever bent geworden. U zet een personeelsadministratie op om alle personeelsgegevens te registreren, van identiteitsbewijs tot arbeidsovereenkomst en van verzuim tot verzekeringen.
Afspraken in de arbeidsovereenkomst
Uw personeel komt bij u werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die u met de werknemer maakt. U moet zich daarbij houden aan de wettelijke kaders. Zo mag u niet minder betalen dan het minimumloon en er gelden regels op het gebied van werktijden en het recht op vakantiedagen en vakantiegeld. En er zijn verplichte werknemersverzekeringen voor het risico van werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Op het loonstrookje moet te zien zijn hoe het loon is opgebouwd.Meer dan salaris alleen
Naast de primaire arbeidsvoorwaarden, kunt u secundaire arbeidsvoorwaarden afspreken. Misschien zijn uw arbeidsvoorwaarden al vastgesteld in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uw branche of sector. Uw arbeidsvoorwaarden mogen daar niet mee in strijd zijn. Wel mag u aanvullende afspraken maken. Daar liggen kansen. Want secundaire arbeidsvoorwaarden worden vaak minstens zo belangrijk gevonden als een goed salaris.Aantrekkelijke extra’s
Wat kunt u als secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden aan uw medewerkers? Vaak wordt een reiskostenvergoeding verwacht en met een auto van de zaak kunt u mensen al helemaal blij maken. Een dertiende maand wordt gezien als een zeer welkom extraatje, evenals de mogelijkheid om mee te kunnen delen in de groei en winst van het bedrijf. Voor carrièrekansen is een opleidingsbudget een uitkomst en voor de werk-privébalans zien werknemers in flexibele werktijden een oplossing.Inkomenszekerheid
Ook op het gebied van inkomenszekerheid heeft u uw medewerkers het een en ander te bieden. Wat vaak enorm op prijs gesteld wordt is een mooie pensioenregeling. Ook zijn er extra inkomensverzekeringen mogelijk die een uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvullen. Of u kiest voor collectieve verzekeringen bijvoorbeeld een zorgverzekering of een ongevallenverzekering.Laat u adviseren
Gaat u voor het eerst personeel aannemen? Neem dan ook contact op met ons. Wij bespreken met u welke verzekeringen noodzakelijk of gewenst zijn. U kunt eenvoudig beginnen en uw pakket aan arbeidsvoorwaarden uitbreiden als u in de loop van de tijd meer mensen aanneemt. Ook dan kunt u blijven rekenen op onze advisering.22-07-2025